株式会社JMSは、外国人材コーディネーターです。
中国・ベトナム・インドネシア・カンボジア・ミャンマー等からの多様な人材から、
業種業態やそれぞれのご要望に応じた人材をマッチングいたします。
こんな問題、抱えていませんか？
深刻化する日本の人材不足
応募が集まらない
- 増え続ける残業
- 新規顧客が獲得できない
- 受注した案件の対応遅れ
人材が定着しない
- 教育係の疲弊
- 現場の士気低下
- 離職連鎖の発生
採用コストの高騰
- 求人広告出稿の頻度増加
- 内定辞退の増加
- 選考業務の人件費増加
日本では少子高齢化により、働き手が年々減少しています。
求人を出しても応募が来ない、採用してもすぐ辞めてしまう——そんな声が多くの企業から上がっています。
採用コストは増える一方で、人手不足による現場の負担も深刻です。
こうした状況を打開する手段として、外国人採用に注目が集まっています。
浸透しつつある外国人雇用
人手不足が続く今、外国人雇用は新たな選択肢として注目されています。
真面目で勤勉、意欲的な外国人材は、定着率が高く、長期的な雇用につながりやすいのが特長です。
初めての外国人雇用に不安を感じる企業様もご安心ください。
JMSでは、ビザ取得支援、日本語教育、入社後の定着フォローまで一貫して対応。
採用からアフターフォローまでを丁寧にサポートし、安心して海外の多様な人材を受け入れていただけます。
日本における外国人雇用の現状
外国人労働者数の推移
※各年10月末現在
参照：厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況
日本では少子高齢化の影響により、深刻な人手不足が続いています。とくに介護・製造・運送・飲食などの現場では、日本人だけでは人材が確保できず、外国人労働者の雇用が急速に拡大しています。
厚生労働省の統計によると、2024年度の外国人労働者数は約230万人。前年比もコロナ禍に一度緩やかになったものの現在も伸び続けており、今や日本の産業を支える重要な労働力と言えます。
多様な在留資格で多くの外国人が各地で活躍しています。
外国人労働者の国籍内訳
※2024年10月末現在
近年のトレンドとして、ベトナムからの労働者数が増加傾向にあり、特に技能実習生や特定技能の在留資格での受け入れが増えています。
一方で、中国からの労働者数は安定して推移しており、フィリピンからの労働者も介護やサービス業を中心に増加しています。
これらのデータは、日本の労働市場における外国人労働者の重要性と、多様な国籍の人々が活躍している現状を示しています。
業種別の外国人労働者雇用状況
製造業 48万人、約23.7%
最も多くの外国人労働者が従事している業種です。
自動車部品、食品加工、機械、電子機器などの製造工場において、組立・検査・梱包といった工程で活躍しています。
特に技能実習生や特定技能人材が多く、地方の中小企業では欠かせない存在となっています。
サービス業 29.5万人 約14.4%
ビル清掃、警備、ビルメンテナンス、介助補助など、多岐にわたる業務が含まれます。
一般にはあまり目立たない職種ですが、人手不足が深刻な分野であり、外国人の労働力が安定したサービス提供に大きく貢献しています。
卸売業・小売業 23.8万人 約11.6%
コンビニエンスストア、ドラッグストア、スーパーマーケット、アパレル販売店などでの接客や品出し、レジ対応などを担っています。
日本語のコミュニケーション力が比較的高い留学生や永住者系の在留資格保持者が多く、都市部を中心に需要が高まっています。
宿泊業・飲食サービス業 20.9万人 約10.2%
ホテル、旅館、レストラン、ファストフードなどで、調理・配膳・客対応・清掃などを担当。
訪日外国人観光客の増加に伴い、多言語対応ができるスタッフとしても重宝されています。
コロナ禍後のインバウンド回復により、再び需要が増加傾向にあります。
建設業 15万人 約7.3%
鉄筋工、型枠大工、とび職、解体、内装工事など、現場作業に従事する外国人が増加中。
技能実習や特定技能の制度を活用した雇用が中心です。
2025年の大阪・関西万博やインフラ再整備に向け、さらに受け入れが拡大すると見られています。
医療・福祉 10万人 約4.9%
主に介護職として、特定技能やEPA（経済連携協定）による外国人材が活躍。
高齢化の進行により、介護施設や在宅サービスにおける人手不足が深刻化しており、外国人介護士の採用が急増しています。
定着支援や言語教育を含む受け入れ体制の整備が鍵となります。
これらの業種では、日本人だけでは担いきれない業務を外国人材が支えており、今後も重要な戦力としての役割がさらに拡大していくと考えられています。
外国人採用のメリット
- 人材の安定供給
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日本では慢性的な人手不足が続く中、外国人材は貴重な労働力として注目されています。
JMSが提携するネットワークを通じ、必要なタイミングで必要な人材を確保できます。
特に若手人材の確保が難しい業界では大きな強みとなります。 - 採用コストの削減
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求人広告や採用活動にかかるコストを抑えることができます。
JMSは成功報酬型＋返戻制度ありなので、無駄なコストリスクが軽減されます。
長期的な定着を前提とした採用になるため、再募集・再教育の手間も削減されます。 - 定着率の高さ
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外国人材は、就労ビザや生活基盤を日本で築くため、1つの職場に長く勤める傾向があります。
JMSでは、入社後も定期的なミーティングなどを通じて、職場への定着をサポート。
採用して終わりではなく、安心して長く働ける体制づくりまで支援します。
外国人雇用は「人手不足の解消」だけでなく、「企業の国際化」や「多様性のある職場づくり」にもつながるとして、多くの企業が関心を寄せています。
しかし一方で、言語や文化、在留資格の管理など、導入にあたって不安や課題を感じる企業も少なくありません。
そのため、制度への正しい理解と、信頼できるサポート体制のもとで進めることが成功のカギとなります。
主な紹介対象業種
JMSでは、有料職業紹介業の許認可に基づき、さまざまな業種への外国人材紹介に対応しています。
介護・製造・飲食・宿泊・運送・タクシー業界をはじめ、幅広い分野で即戦力となる人材を独自のネットワークからご提供いたします。
JMSを通じて紹介された外国人材は、日本全国の現場で既に活躍中です。高い定着率と企業様からの信頼を築きながら、各分野で確かな成果を上げています。
また、採用だけでなく入社前後のフォローまでしっかりと対応し、企業と人材の双方が安心できるマッチングを実現。長期的な信頼関係の構築を目指しています。
特定技能・技能実習生のご案内も可能です。
ご質問やご相談あればお気軽にご相談下さい。